TOKYO2017創業メンバー募集

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二〇一七年、東京でのグループ会社設立に挑む、創業メンバーを募集します。

私たちは、茨城県那珂市で
分譲実績No.1を誇る不動産会社、(株)那珂ハウジング。
地元に密着した不動産会社として、
大手を抑え圧倒的な存在感を放っています。

しかし、東京では圧倒的に無名。
東京の尖った学生を採用しようとしても、
本社が茨城県ということで辞退されてしまうのです。
それなら、東京にグループ会社があったらどうだろう?
というわけで、立ち上げることにしました。

何でもそろった会社でのんびり働きたい人には、
まったくオススメできません。
ですが、
「下積みなんてまっぴらだ」
「1年目から会社を動かしたい」
という、今どき珍しい生意気な方には
ぴったりの環境だと胸を張れます。

当社に入社した暁には、
東京での新たなグループ会社の設立にぜひ挑戦してほしい。
まだ本当に何もない会社です。
ゼロから一緒につくっていきませんか。

ENTRY創業メンバーにエントリー

※茨城本社勤務希望の方には、もちろんそちらの道も用意しています。

TARGET

何になりたいかはわからないけど、
普通の会社員にはなりたくない人へ。

入社1年目から社長と二人三脚で、
新会社の立上げに挑む。
そんな、普通の会社員とはほど遠い人生が、
ここにあります。
会社や上司に言われるままに、
やりたくもない仕事をやらされる。
週末だけを楽しみに、平日5日間を乗り越える。
そんな生き方はまっぴらごめんだと言い切れるあなた。
会社員ではなく創業者になってみませんか。

TARGET

下記4つのうち一つでも自信のある方は、
ぜひご応募ください。

Continuity 諦めずにやり遂げる継続力

地道に諦めず
努力を続ける力は、
どんな才能にも勝ります。

Flexibility 変化に適応できる柔軟性

会社の立上げは変化の連続。
どんな環境に飛び込んでも
柔軟に適応できる人がいい。

Hungry 達成への強い意志を持つhungry精神

成功する創業者、
優秀な経営者は、
絶対に持っています。

Aspiration 常に高みをめざす向上心

下積み時代はありません。
1年目から会社の
先頭に立ってほしい。

Flexibility 変化に適応できる柔軟性

会社の立上げは変化の連続。
どんな環境に飛び込んでも
柔軟に適応できる人がいい。

Hungry 達成への強い意志を持つhungry精神

成功する創業者、
優秀な経営者は、
絶対に持っています。

Aspiration 常に高みをめざす向上心

下積み時代はありません。
1年目から会社の
先頭に立ってほしい。

>SYSTEM

普通じゃないあなたにぴったりの、普通じゃない制度、あります。

初任給は自分で決める。目標設定型の給与制度

総合職や事務職など、職種によって
初任給が変動するのはよくあること。とても普通です。
当社の場合は、職種ではなく
自分で掲げた目標によって初任給が変わる。
実績ではなく、目標の高さを評価して先行投資する、
世にも珍しい給与制度です。

A 年俸330万円

東京:物件取扱い額 ~5億円
本社:土地契約 ~5000万円+
注文住宅の受注を
2年目の目標に掲げた方の給与。

B 年俸400万円

東京:物件取扱い額 5億~10億円
本社:土地契約 5000万~1億円+
注文住宅2棟の受注を
2年目の目標に掲げた方の給与。

C 年俸500万円

東京:物件取扱い額 10億円~
本社:土地契約 1億円~+
注文住宅2棟の受注を
2年目の目標に掲げた方の給与。
都内の大手企業の1年目社員の
給与にもまったく引けを取りません。

卒業旅行は、会社のお金で
行ってらっしゃい

広い世界を見て、感じる。そこから得られる経験は、
これからの人生においてかけがえのない宝物になるはずです。
そこで当社では、内定者研修として、2週間程度単身で海外に渡ってもらうことにしました。
渡航・宿泊手続き、現地での過ごし方など、すべて自分で手配・企画していただきます。
会社から出すのは、お金だけ。人に頼らず自らの手ですべてを進め、
自立した社会人への一歩を踏み出す準備をしてもらえればと思います。
※内定者研修の詳細は、後日説明会でお話します。

ENTRY創業メンバーにエントリー

※茨城本社勤務希望の方には、
もちろんそちらの道も用意しています。

FLOW

あなたも、見極めてください。
当社は、あなたの野心を
賭けるに値しますか。

その会社が自分にマッチするかどうか。
見極める一番のポイントは、
社長と一緒に働きたいと
思えるかどうかだと考えています。
会社説明会や選考に、社長が最後まで出てこない。
そんな状況で入社を決断しろというのは、
あまりに失礼じゃないでしょうか。
そこで当社では、説明会から最終選考まで、
社長が同席する選考を設けました。
聞きたいことがあれば遠慮なく社長に聞いてほしい。
面接とは、企業側が一方的に選ぶものじゃなく、
お互いに選び、選ばれるもの。
あなたの野心を賭けるに値するかどうか、
見極めてほしいと思います。

STEP

  • 1次選考(東京開催)
    グループディスカッション+集団面接(社長同席)
  • 2次選考(東京開催)
    個別面接(社長同席)
  • 3次選考(希望勤務地開催)
    職種別同行選考
  • 4次選考(希望勤務地開催)
    社長面接 
    ※社長判断により、社長の仕事同行体験追加有